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• 1、劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形

劳动合同终止的具体情形包括以下几种：劳动合同期限届满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到达时，合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。

劳动合同终止主要包括以下几种情形：合同约定的时间到期：当双方签订的劳动合同中约定的期限到达时，合同自动终止，双方任务完成，合同关系自然终结。劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家规定的退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然结束。

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同达到约定的期限时，合同双方的义务与权利关系自然结束，此时劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其就业与劳动关系已与养老保险制度关联，此时劳动合同终止。

劳动合同可以终止的情形主要包括以下几种：劳动合同约定的期限届满：当劳动合同中明确规定的合同期限到期时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇，劳动合同终止。

劳动合同终止的情形主要包括以下几点：合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。合同目的已经实现：以完成一定工作为期限的劳动合同，在其约定工作完成后，合同自然终止；其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同也因目的实现而终止。

劳动合同的终止情形主要包括以下方面：劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续订协议的，劳动关系自然终止。这是最常见的终止情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取基本养老金时，劳动合同终止。